企业研究院有较为完善的选人、育人、用人机制，我们将人才储备和人才培养看作是企业未来发展的核心问题。研究院为科研人员提供各种形式的内部、外部培训学习机会，并选派优秀人才赴合作单位实验室进行深造，积极营造一种专研、上进、创新的学术研究氛围，提高科研人员整体素质。通过针对普通员工的“训练营机制”、针对主管级员工的“保送机制”和针对企业急需关键人才的“引进机制”，致力于建设一支素质高、能力强、留得住的科研队伍。
目前，研究院专职研发人员60余名，其中硕士6名，本科以上学历人员占到90%以上。研发人员所学专业覆盖生物、医学、化学、电子、信息、机械等各个领域，为跨学科合作开发提供了专业保障。除研究院自有研发人员外，我们还从东南大学、北京协和医院、南通大学、扬州大学等科研院所引进了多名柔性人才，将产学研用有机结合。随着公司“博士后科研工作站”的成立，今后工作的重点是引进进站博士，提升研发格局，实现科研的高端拉动。
这里值得一提的是，研究院聘请东南大学万亚坤教授为“纳米抗体研发中心”首席科学家、博后工作站导师。万亚坤教授是东南大学博士生导师，系统生物学课题组组长，曾主持过多项国家自然科学基金委面上项目课题，目前主要从事疾病类纳米抗体的筛选制备及应用研究工作。
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